▫️企業規模：45名
▫️支援期間：6年

#就業規則改定
#労務問題
#人材育成
#組織開発
#リーダーシップコーチング

人事関連制度の整備からマネージメントコーチングや組織開発まで長期的な組織強化

[ご要望いただいた背景]​

• 日本法人では人事担当者が不在で、海外の人事がリモートで支援
• フルタイム勤務の人事担当者は日本では不要
• 日本のビジネス慣習や労基法に添った会社運営をしたい

[私たちの対応内容]​

就業規則の見直しを皮切りに、日本法人代表と社員間のコミュニケーション改善、マネージャーの1:1コーチング、海外人事と日本法人の架け橋となる立場として活動を開始しました。

ビジネスが成長する中で発生する採用や人事評価の課題、労務問題、人材育成、パフォーマンス改善など、「人」にまつわる質問や依頼が発生した際に、タイムリーに支援を提供しています。

約6年のお付き合いを経て、社員満足度調査が30ポイントUp。人事課題を未然に防ぎ、組織全体が建設的かつプロアクティブな対応を取ることに至っています。